2000万元→100亿元！

“在这20多年的职业生涯中，我最深刻的体会是作为这个新时代的劳动者，需要始终保持不断钻研的工匠精神，始终秉承帮助他人共同成长的积极心态，始终发扬以身作则的主人翁精神……”近日，位于梅陇镇的跨国公司地区总部——伟巴斯特的中国区总裁张丽华荣获2024年上海市五一劳动奖章理财100万。在2024年闵行区五一劳动奖章表彰会暨先进事迹报告会上，张丽华进行了交流发言。

1999年，张丽华毕业于同济大学机械设计与自动化专业，2016年获得同济大学EMBA工商管理硕士学位理财100万。他于伟巴斯特进入中国市场成立公司之初加入企业，深度参与并见证了企业的重要发展历程，目前任中国区总裁职务。

期间，伟巴斯特经历了飞速发展，引入一系列创新技术，如不断投资研发和生产了新一代的新能源电池包等新能源产品，在传统天窗的基础上进行了产品迭代，研发了太阳能天窗、视频影音功能天窗、具有雷达功能的天窗等多款具有高科技功能的天窗产品，以配合新能源车及车辆数字化发展的不断需求理财100万。

伟巴斯特创新智能玻璃车顶

伟巴斯特开拓并服务中国市场，在国内进行了强有力的布局，深耕中国，并实施了有效的人力资源发展战略，从2018年起连续七年荣膺“中国杰出雇主”荣誉理财100万。伟巴斯特中国区的销售额实现了从人民币2000万元到人民币100亿元的跨越，增长500倍，客户涵盖几乎所有主要合资品牌车企及众多自主品牌车企。

不断钻研、精益求精

传承当代工匠精神

从在技术岗上对专业技术和技术创新的不断学习，到从事销售后从客户角度出发不断为公司提供产品开发、创新、市场需求的一手信息，帮助公司及时调整产品策略和市场布局，再到在管理上积极鼓励员工不断钻研、追求精益求精，张丽华始终督促自己坚持着工匠精神做好每一份工作理财100万。

2023年3月，在张丽华的倡导下，伟巴斯特在整个中国区组织开展了主题为“匠心筑梦 竟无止境”的首届伟巴斯特中国工匠评选活动，由各工厂推荐的63位优秀选手汇聚嘉兴工厂参加了中国区总决赛，进行了一场精彩纷呈的同台竞技理财100万。获奖选手在回到各工厂后也通过分享会和培训的形式与同事们分享心得，传授技能。2024年，伟巴斯特第二届工匠评选活动也已正式启动。

授人以鱼不如授人以渔

帮助理财100万他人共同成长

“除了做好本职工作外，帮助他人共同成长也是当代职场人应该始终秉承的理念理财100万。”张丽华介绍，在日常工作的间隙，他每年都会留出一定的时间为公司的年轻人才做教练式辅导，传授一些工作技能、工作方式、项目经验，在他们工作遇到困难时给予力所能及的指导和支持。

同时，张丽华也与高校的学生结对做职业辅导，以他的个人的职场经历、行业经验给祖国年轻一代的新生力量提供职业选型、职业发展路径等方面的辅导，使得学生在毕业前就能有明确的职业发展方向，能够在未来的职业发展路上走得更稳、更远理财100万。

“在帮助他们成长的过程中，我也收获了很多，这个传授的过程促使我回顾之前的工作，发现工作中可以改善的点，找到了更多好的解决方案理财100万。”他说。

鼓励创新思维

保持市场竞争力

面对日益激烈的市场竞争，如何让企业保持活力，保持市场竞争力是企业发展比较重要的组成部分理财100万。做管理工作后，张丽华一直在思考和研究这个课题。

“在尊重员工个人发展意愿的同时，我们培养多维度人才，以做好企业双重战略及变革所需的人才储备理财100万。”他全力支持人力资源部在全国范围内开展轮岗计划，实现跨职能，跨部门，跨区域、跨国别的人才流动和职业发展。

为了推动企业新业务模块的发展，他提出跨产品培养专业技术人才，为他们提供必要的培训和支持理财100万。他还积极推动伟巴斯特德国总部和中国技术专家之间的交流学习，促成跨区域，跨国别长短期交流项目，让员工更具备国际化思维和工作习惯。

“伟巴斯特提倡始终以身作则，始终激励他人成长，始终将挑战转化为成功，始终努力寻求最佳解决方案理财100万。”张丽华介绍，以此为主题，2023年人力资源部开展为期10个月的活动，每个月有不同主题，邀请管理层和员工共同参与，让所有人在过程中切身感受伟巴斯特全球最新的领导力和员工原则及价值观。

伟巴斯特始终坚持以人为本，从多方面切实提升员工满意度，增强企业凝聚力和向心力，在不断提升员工幸福感的同时，助推企业高质量发展理财100万。未来，张丽华将继续重视发挥好企业工会的积极作用，不断激发团队活力，助力人才发展。希望与各方一起努力，支持和关注团队建设和发展工作，让员工和企业一起成长。

来源：今日闵行