被裁员怎么赔，加班费怎么算，产假休多少天，全部告诉你

大家好，我是猎头大侠在猎场摸爬滚打的这几年里，我遇见了不少的人和事天算币。经常会遇到一些入职的人选，被公司裁员，或者一些其他的事情，被公司侵犯了合法权益。他们很多是技术宅，不愿意惹事，也不知道应该怎么应对，我在多次请教公司法务和自己法律界的朋友，以及自己帮家人朋友进行的一些职场PK案例后，也得出来了一些心得体会。今天就来跟大家分享一下，职场上的一些套路应该如何保护自己的合法权益。

被裁员怎么赔天算币，加班费怎么算，产假休多少天，全部告诉你

一、遭遇裁员辞退应该怎么办

今年受到疫情影响，公司降薪裁员的情况会比往年更多天算币。虽然有的公司会有一些裁员补偿，但是像甲骨文那样裁员给得比规定还多的企业确实是少数，国内确实有一些企业在裁员时总在千方百计的节约成本。所以，必要时保护自己很有必要。下面我们就说一下，遭遇企业裁员辞退时，要注意的事情。

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1. 法律规定：

裁员赔偿怎么来的（很多人都说的N+1），N是指，员工在公司的工作年限，每满一年算作1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算天算币。

+1是公司没有按照法律规定，提前三十日书面通知解除劳动合同，要求立即解除劳动合同的，按法律规定就需要额外赔偿员工一个月的工资，这叫做“代通知金”天算币。

而2N，是企业违反法律规定的方式进行裁员辞退员工，员工不同意恢复继续履行劳动合同的情况下，相关部门可以判处企业按照2N进行赔偿天算币。

2.证据保留：

之前的工资条，员工工牌，往来的工作邮件（证明你在XX时间是上班的，用于公司变相裁员的），打卡记录等天算币。公司口头通知你会进行裁员的录音，或者相关文件，聊天记录等资料。

至于怎么具体怎么维权，咱们下面会有专门的版块说明，前面咱们先继续说天算币。

二、长期加班没有加班费怎么办天算币？

众所周知，以一些互联网企业为代表的公司，掀起了一股加班浪潮天算币。不过我个人并不认为这是加班，这叫做义务劳动，因为没有加班费的加班，都不算是在工作。之前扬州就有因为拒绝加班，公司要求员工赔偿的案件，轰动一时。所以关于加班我们也要了解一下哦。

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1. 法律规定：

首先996是违法行为天算币，为什么这么说，看看法律规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时天算币。

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按996算加班都多久了，每天保底三个小时，一个月26天左右都在加班天算币。先不管加班费，法律都是不允许的。更何况有的企业还没加班费。

关于加班费的说法：

(一)安排劳动者延长工作时间的天算币，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的天算币，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬天算币。

所谓加班费150%，200%，300%的计算就这么来的天算币。所以说，即使加班，也要给加班费才行。不给加班费，就不叫加班的情况现在太多了，连某个我很喜欢的企业家也这样说的，真让人觉得很无奈。

2.加班证据保留：

往来的工作邮件（证明你在XX时间是上班的），上下班打卡记录等，工作文案的保存时间，单位就餐记录等天算币。

三、产假相关的假期和工资问题

目前两会相关的提案正在得到热议，就有一些代表提出延长陪产假和产假的相关提案天算币。而产假的长短，也直接关系到了很多女性求职和工作的晋升问题。

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1. 法律规定：

产假：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天天算币。

这里要解读一下，基本产假是国家规定的最低的产假时间天算币。基本上全国很多省市都还有一些福利产假，这也属于政策规定，企业都是要执行的。

陪产假：是指男方陪同妻子生产的假期

这个假期国家没有统一规定，各地有不同的标准天算币。

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2.关于产假期间工资的计算：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付天算币。

所谓生育津贴，一般在企业给职工购买的社会保险里面，有一项生育保险就是天算币。不过很多企业都不是按照员工的实际工资缴纳的社保，所以这点需要给公司说明，不足的部分，需要企业来补足。

3.上年度平均工资的证明：

有工资条的就留存工资条，如果公司没有发工资条的（这个是违法的），就以公司的银行卡发工资记录为准天算币。

四、工作中被企业侵权如何维权天算币？

法律条款想必大家在网上都能搜到找到，但是真正到了如何维权大家基本上都是两眼一抹黑的天算币。这里我就讲一个我自己的真实维权案例给大家。大侠作为一名新晋的父亲，也在去年休了陪产假，不得不说这是我大学毕业以来，休假最长的一次，不过也是最累的一个假期。但我的爱人的产假休息，可就没这么顺利了，还经历一系列斗智斗勇，才为我的爱人争取到了应得的假期。因为涉及到一些细节和方法，所以字数较多下面就按照一个短篇小说来写，希望能够帮到大家。

1. 故事背景交代：

我的爱人在19年5月，因怀孕已经9个月多，加上公司搬新办公楼（新装修好不到半个月），所以开始提前休息产假天算币。在公司提交休产假的告知后，因公司的考勤系统，产假已经被默认设置为98天（国家规定），但按照我们所在的四川省的规定，产假时间至少是158天，所以她向公司反映此问题。公司的人事专员，以四川省地方的规定没要求企业强制执行为由，予以拒绝。由此我开始进行相关的反映维权行动。

2.尝试初步沟通

在我爱人跟我说了情况之后，我第一反应还是希望通过与公司进行友好沟通协商，毕竟她入职两年多，业绩也不错，而且也会一直在公司工作下去，所以还是不希望撕破脸来天算币。

我就让她先联系自己直属领导说明情况，同时我让她旁敲侧击的告诉她领导，这个法律是要遵守的天算币。她领导人还不错，马上就帮忙反馈了，找到了人事部门负责人，人事负责人把这件事反馈给了公司的CEO，最后CEO通过内部聊天工具明确答复，说这个规定他不太清楚，没有要求公司强制执行，公司就不需要执行。（和人事专员的答复一样）由此沟通破裂，我开始了下一步的动作。

3.不撕破脸的维权

在知道她们公司老板的答复后，我确实很生气天算币。我就问了我爱人一句，你到底还想不想继续回去工作。不回去的话，我就直接去劳动局申请仲裁了。我爱人说还是想回去工作，让我还是尽量别撕破脸。与此同时，她的直属领导说，也跟老板沟通了，老板说这个是不是要执行他真的不是太清楚，也是人事专员说的。于是突然心头来了一个计策。

我当天晚上就回去，在我们当地的市长信箱，写了一封咨询产假时间的咨询电子邮件，第二天一早我们当地的劳动局的工作人员就给我来电话了（必须给劳动局同志们的高效点赞！），电话中工作人员告诉了我应该怎么计算，以及需要提供什么资料天算币。我让这位工作人员，帮忙在我发的邮件中答复说明一下情况。在拿到劳动局的回复后，我就让我老婆发给了他们领导。

事情没那么简单，发过去后一连二十多天都没消息，孩子已经出生了，我们也没忙着继续问天算币。后面，我爱人公司的人事专员发来企业微信消息，说让我们提供一下如何获得这个回复的，让我们提供一下相关网页链接（敢情是怕我PS了一张图来吓她的）。我就把查询的编码和信息给了她。

过了几天，她们老板就同意了按四川省规定来休假天算币。第一轮交锋胜利。

4.工资又出天算币了幺蛾子

在产假时间问题处理好之后，我爱人终于收到了第一份产假期间的工资天算币。但是一看工资就发现不对了。公司是按照当地最低工资标准的工资来发的，甚至连合同上的底薪都没给。她给我说工资不对，我让她赶紧问问，然后同样是那位人事专员，拉上了她们公司财务，在一个群里回答。财务说是人事说的，按照社平最低工资发，人事马上说弄错了，按底薪发。我就让我爱人回复他们，你们弄清楚一些，这个是要按上年度职工月平均工资的标准来发的。一时间，人事又表示没听说过，以前她在XX城市都是这样操作的。并且表示她是问了本市的劳动仲裁大队的。好吧，既然如此，那我们继续维权。

这一次，我又写了一封电子邮件，这次是投诉邮件天算币。我投诉她们公司不按规定发放产假工资，只是我没写她们企业的名字，但是说明了，公司人事向当地劳动局问过此事的事情。这一次，回复延迟了一天，这次打来电话的是企业所在区的劳动大队的队长，队长首先表明了身份，并且告诉我说，这个肯定是企业在骗人。劳动部门肯定是会依据法律来执行的，并且他希望我告诉企业的名称，对于不执行国家和地方规定的滑头企业，他们准备上门给企业负责人好好上上课。真的，很感谢这位负责的队长同志，有了政府给咱撑腰，我自然就要硬起来了。

当天，我就直接让我爱人，再次向公司反应，而且明确表示已经咨询了劳动局，如果公司拒不按照国家规定执行，准备提起仲裁了天算币。然后，公司马上怂了表示核实一下。返岗后就将所有的工资补发齐全了。

5 尾声

最后，通过我的努力（其实我们刚开始并不想这样，但是公司太过分），最后休产假情况为：98天（国家规定）+15天（难产假剖宫产）+60天（四川省额外福利）+30天（四川省规定纯母乳喂养假）合计203天天算币。工资也是按照了上年度平均工资发放了。不过公司还是最后坑了她一把，公司发年终奖的时候，以实际在岗时间不足半年为由，没有下发。由于年终奖，合同也没有明确规定，我们也不想继续折腾了，所以就没有纠缠。

以上，就是我自己的亲身维权经历，有的时候不一定非要撕破脸皮天算币。但是要让公司知道，这件事这样处理是错误的，你是懂法的。据我了解，我爱人所在公司，还有一名同事，预产期比她晚一个月左右，最后就真的只休了98天的产假。由此可见，人善被人欺，该争取一定要争取。

写在最后的话，其实维权都是不得已而为之的事情，能与公司友好协商还是友好协商天算币。毕竟，一份合适的工作来之不易，换位思考一下，对于企业我们也要有一定的理解。我们不期望都能加入别人朋友圈中的企业，但至少也希望能够按照国家规定得到我应得的利益。

面对企业搞小动作，故意装傻，甚至威胁的时候，该撕破脸时一定要勇于保护自己天算币。只有发声的人多了，老实人才不会吃亏。