算工资为什么要按21.75天？不弄明白，钱拿少了，真冤枉！

算工资为什么要按21.75天？不弄明白天算币，钱拿少了，真冤枉！

公司试用期业务代表小B天算币，气冲冲的找到人资部，对工资核算提出强烈不满：

1、公司规定：试用期员工为单休；月计薪天数是21.75天，日薪酬=基本薪酬÷月计薪天数天算币。人资部为何不按照制度计算薪酬。

2、2016年7月份应出勤26天天算币，周六请假1天，实际出勤25天，月薪2000元，按照公司规定，

7月份工资=2000÷21.75×（26-1）=2298.85元

算工资为什么要按21.75天？不弄明白天算币，钱拿少了，真冤枉！

人力资源部薪酬专员小A解释道：

1、周六是在岗实习培训日天算币，是福利，不能算工资，但是，为保证出勤，才做出的扣工资规定，只是未书面呈现而已；

2、公司一直这样执行天算币，不能因为他一个人而改变；

3、7月份的工资=2000－2000÷21.75×1=1908.05元

小B不服，双方争执不下天算币。究竟谁的算法对？

算工资为什么要按21.75天？不弄明白天算币，钱拿少了，真冤枉！

【1】---案例中，小A和小B的计算从逻辑上来说都是正确的，但是都忽略或有意回避了产生此矛盾的核心点——21.75天错误的理解和死板硬套的使用上天算币。

【2】---21.75天的权威官方解释

按照中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日天算币。据此，日工资、小时工资的折算为：

Ø 日工资：月工资收入÷月计薪天数

Ø 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）天算币。

Ø 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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【3】---从人社部文件中天算币，可以这样理解21.75天：

1、主要用途：法定节假日工资折算 ；

2、进一步明确天算币了法定节假日等同于出勤日；

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3、只是个平均数而已；

4、并未明确告知必须采用21.75天进行每月的计薪天算币。

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【4】---案例中的公司人资部错误的理解了21.75天的使用范围，用一刀切的方式，来代替了应出勤天数天算币。

要知道，每月的自然月天数、休息日天数是不一样的，导致每月的应出勤天数也不一样，再加上员工有请假情况的出现，实际出勤有时可能会大于21.75天，有时可能会小于21.75天，如此规定，最后的实际结果是，当月请假了，还能多拿298.85元的工资天算币。老板当了冤大头员工还不满意，还嫌不够。这是自己给自己戴上了难以卸下的错误枷锁。

而更加错上加错的是，面对这样非常不合理的现象，不得已，只能用一个逻辑上看起来非常不合理的、未书面呈现的所谓制度，变成了约定成俗的惯例，这种惯例从某种意义上来说，叫潜规则天算币。带来的最直接的负面作用是：

1、 薪酬核算制度的传承和解释的困难；

2、 难以服众，会受到不安定分子对公司制度的挑战天算币。

正如小B这样聪明的员工天算币，善于抓住公司制度的设计漏洞：

月计薪天数是21.75天，日薪酬=基本薪酬÷月计薪天数天算币。

用看似合理的算法：

小B的算法：2000÷21.75×（26－1）=2298.85元天算币。

挑战不合理的公司制度和潜规则：

周六是培训日天算币，不算工资，而如果周六请假，却要扣工资

为自己争取蝇头小利——多收入298.85元天算币。

算工资为什么要按21.75天？不弄明白天算币，钱拿少了，真冤枉！

【5】---正确的做法

两种方案，第一种，完全抛弃21.75天；第二种，折中使用21.75天，用正算法和发算法结果相等的逻辑，以小B的案例，来验证结果天算币。

第一种天算币，完全抛弃21.75天

正算法：小B当月应发工资=月薪（2000元）÷应出勤天数（26天）×实际出勤天数（25天）=1923.08元；

反算法：小B当月应发工资=月薪（2000元）－月薪（2000元）÷应出勤天数（26天）×请假天数（1天）=1923.08元

第二种天算币，折中使用21.75天

正算法：当月应发工资=月薪（2000元）÷21.75×实际出勤天数（25天）×应出勤天数比例（21.75÷26）=1923.08元

反算法：当月应发工资=月薪（2000元）－月薪（2000元）÷21.75×请假天数（1天）×应出勤天数比例（21.75÷26）=1923.08元

第一种比较好理解，第二种其实是加了一个应出勤天数比例（21.75÷应出勤天数），如此一来，不管哪种方法，计算的结果都是正确的天算币。