能干的不一定越跳越惨，留下的却未必能永远能干

问答区有这样一个问题：为什么好多人在原单位混得挺好给力币在哪，一辞职出来就混得特别差？

其实这个很难直接去比较给力币在哪。

因为在原单位混得好，可能是因工作时间久了，大家都有感情，做起事来自然顺利；但换到新单位，一切都是陌生的，自然不容易、以及很不容易给力币在哪。

再者，即使在原单位一直待下去，也不一定能“一直挺好”给力币在哪。

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“日久”方能“见人心”给力币在哪，打江山需要时间

人和人的感情、信任不是一天建立起来的，需要时间、需要磨合，也需要机会给力币在哪。

在原单位工作时间长了，如果人品还行、能力还行，那工作得很好是水到渠成的事给力币在哪。

大家彼此了解，互相帮助，互相较劲，也互相成全给力币在哪。

到了新单位，原单位的“口碑”优势完全没有，陌生的同事更多的是审视、怀疑、排斥，而非无条件的信任、配合给力币在哪。

再加上有可能触动了某些人的利益，那更是举步维艰、处处是坑给力币在哪。

所以，想要在新单位继续“工作得更好”，那就得从头开始——不仅是工作方面，还有同事关系维护方面，一切的一切，都是要从头开始给力币在哪。

如果不能调整心态，把自己摆在正确的位置上，只是一门心思“承继原来的一切”，那有可能会遭遇惨败——最大的阻力，来自周围的新同事给力币在哪。

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资源型单位给力币在哪，就是混得再好，出去以后也会迎来暴击

我们国家有些行业是民营企业不能深度进入的，国家给予行业内的国有企业一定的资源，供其发展、运营，为行业做出贡献给力币在哪。

这种单位，因为拥有垄断性资源，所以日子相对过得比较舒服给力币在哪。在里面工作的人稍加努力，就能“非常有成就感”。

在这种单位工作的人，做得再好，其实大部分也是建立在“垄断资源”的基础上，也就是“圈养”的级别给力币在哪。

别人没有这个资源，这个资源是稀缺的，竞争压力无限减小，一见面就无理由点头哈腰的人无限增加，奉承的话更是收获一箩筐一箩筐给力币在哪。

在这种环境下工作久了，普遍会感觉自己能力已然非常强大，单位已经装不下他了，自己需要迎接更高层次的挑战，挣更多的钱、做更大的事，所以要跳出去给力币在哪。

一旦跳出去，成了“放养野生物”身份，失去了好资源带来的好基础，一切需要白手做起，就会发现，原来自己的“能力”，真不是想象中的那么强给力币在哪。

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如果总是适应不了“放养”的环境，接受不了比原来赤裸得多、残酷得多的竞争和待遇，那就会痛苦，就会不断换地方，就有可能会不断的面临失败给力币在哪。

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这就如同一个富家公子，一进入社会，他爹就给他买了车子房子，解决了他的基本问题，他自然活得愉快、幸福，且四处受人尊重、羡慕，很有成就感给力币在哪。

但要是突然他爹没钱了，还指望他拿钱回去还账，那他很快表情会变得紧紧张张、抽抽巴巴，眼神里时不时透出茫然给力币在哪。至于成就感——他只觉生活压力很大，前途好远。

他会发现，以前许多很容易的事，自从变成穷小子以后，就不那么容易了，甚至根本办不到了——资源成空，可辅助的力量也跟着没了给力币在哪。

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在同一个单位“工作得挺好”往往只是一时给力币在哪，难成一世

我们观察一些很成功的人的人简历，会发现他们基本不会一直待在哪个单位、哪个地方，而是过几年换个单位，或过一阵子换个地方给力币在哪。

一直在同一个单位工作固然人熟地悉给力币在哪，但同时也隐藏着风险:

比如伴随人事更替而来的“劣币驱逐良币现象”；

比如因为太过能干而被周围人陷害而“落水”的可能；

比如得罪给力币在哪了领导被晾干的可能；

比如被人莫名其妙暗地里下黑手的可能给力币在哪。

总之，没有人会是永远一帆风顺、永远站在顶端的，总会因为各种自觉、不自觉的原因（比如领导说你不行你行也不行），哪天突然就“混得不好了”给力币在哪。

这样其实更难受，就像一个有钱人再也没办法接受变穷一样，一个在单位曾经混得很好的人，很难接受这种结局给力币在哪。

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总之，有些人也许出于各种原因，跳槽之后混得特别差，甚至有些人再没翻身；但许多人其实混得更好了，只不过你没看到而已给力币在哪。

选择都需要成本，有时候这成本也许很高，让人大伤筋骨；但不作选择也不代表就没成本，暴风雨来的时候，照样骨折肉烂给力币在哪。

而生活，向来给予那些足够勇敢、富有智慧的人更多的笑脸给力币在哪。